Allquality

bonjour

partant du constat que dans de nombreuses entreprises, c’est la même personne ou le même service qui traite de la santé et sécurité et du droit du travail plus généralement, ne serait -il pas tout indiqué de créer sur Allquality une section « droit du travail » ?

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Hello !

Pareil en plus court : le droit du travail est évidement un « outil » ou un « volet » du forum S&ST, celui de l’envt est un « outil » ou « volet » du forum E, idem avec d’autres droits plus ou moins spécifiques ou combinés à propos des forums Q ou DD… Les questions de droit « sortiront » donc naturellement et sélectivement dans ces forums suivant leur objet.

Bye.

Bonjour,

D’abord, il n’y a pas « d’individus que je n’aime pas », Jean-Marie. Si un adjudant en retraite devenu DRH veut venir ici, je lui réserverai pour ma part un accueil tout aussi cordial qu’à n’importe qui d’autre.

Tu me demandes si je peux indiquer des forums qualifiés en code du travail en dehors des domaines santé et sécurité.
Je reviendrai plus loin sur le terme « qualifiés », mais oui, je peux en citer. (« Il peut le faire !…). Voici quelques exemples : juritravail.com, actufinance.fr (malgré son nom), netpme.fr, infotravail.com, easydroit.fr, legavox.fr, forum-entreprise.com. Il en existe des dizaines, peut-être des centaines d’autres.

Pour trouver des forums sur le droit du travail, il suffit de le demander à Google (ou à tout autre moteur de recherche) en lui faisant chercher « forum droit du travail ». On peut faire la même chose pour « forum ressources humaines ».

Mais en réalité je ne fais jamais comme ça. Parce que je trouve inutile d’aller se perdre dans tout un tas de forums tous plus intéressants les uns que les autres.
En réalité, je fais mes recherches sur les mots-clés de ma question ou de mon sujet et cela me renvoie beaucoup plus vite sur les sites et forums contenant de l’information sur cette question ou ce sujet.

Mais attention. Il faut s’accorder sur ce que l’on entend par forum « qualifié ».
A mon avis un forum ne peut jamais être qualifié, je préfère le terme « spécialisé ». On peut en effet trouver n’importe quelle ânerie sur le meilleur des forums (et les forums d’Allquality n’échappent pas à cette règle). C’est inhérent à la nature même d’un forum, où tout le monde peut dire ce qu’il pense et ce qu’il croit mais où rien ne peut garantir que ce soit juste et vrai.

Ensuite, quand il s’agit de droit (du travail ou autre), il faut prendre la précaution de restreindre sa recherche uniquement aux sites français.
Il y a beaucoup de sites francophones, ils ne sont pas tous pour autant « français ».
Quand on a passé beaucoup de temps à rechercher et compiler soigneusement des informations sur une question pointue, c’est très désagréable de s’apercevoir subitement que tout est à refaire parce qu’on vient de mélanger le droit du travail français et celui du Luxembourg en l’assaisonnant de jurisprudences canadiennes et tunisiennes.

Autre point crucial : la validité temporelle de l’information.
Internet est le plus gigantesque réservoir d’informations périmées que l’on puisse imaginer. Il est en pratique souvent très difficile de savoir de quand date l’information que l’on vient d’obtenir, et encore plus difficile de savoir si une évolution ultérieure du droit n’a pas rendu cette information caduque.

En définitive, je considère personnellement qu’en matière de droit du travail :
1) il est intéressant et utile d’utiliser avec prudence les nombreux sites et forums qui existent déjà sur le droit du travail ;
2) qu’aucun forum sur le droit du travail ne peut et ne pourra jamais être considéré comme une source d’information sûre ;
3) que l’instauration sur Allquality d’un énième forum dédié au droit du travail n’apporterait strictement rien de plus à tout ce qui existe déjà partout, à foison et depuis des années (pourquoi essayer de réinventer l’eau sucrée, pourquoi tenter de repeindre le soleil ?) ;
4) que toute information relative au droit du travail devrait, chaque fois que c’est possible (c’est à dire pas toujours…), être vérifiée sur un site véritablement qualifié – je considère pour ma part que ne peuvent être considérés comme « qualifiés » que les sites (qui ne sont pas des forums) règulièrement mis à jour par des juristes compétents, tels que les sites des grands éditeurs juridiques reconnus pour leur compétence et leur expérience comme Dalloz ou Liaisons Sociales par exemple (attention c’est juste des exemples, je ne fais pas de publicité !) ;
5) que de toute façon, tout travail, toute information et toute recherche portant sur le droit du travail devrait toujours être validée par confrontation au droit du travail réel est actuel tel qu’on le trouve dans le vrai code du travail en vigueur (pour information, le code du travail avec mise à jour quotidienne est facilement et gratuitement accessible sur legifrance.gouv).

Cordialement à tous ,

Yves

Non, tout ce que j’ai dit ne s’applique pas à Qualité et Santé et sécurité au travail.

1) Allquality est une communauté de pratiques dédiée aux systèmes de management.
Le management de la qualité et le management de la santé et de la sécurité sont bien des domaines du management alors que le droit du travail n’est pas un domaine de management. (On ne manage pas le droit du travail, je l’ai exprimé dans un précédent message.)

2) Par ailleurs il existe déjà une multitude de forums sur le droit du travail alors qu’il n’en existe que très peu sur le management de la qualité et à peine plus sur le management de la santé et de la sécurité au travail.